听起来就很爽的高温福利，你领到了吗？

进入三伏天，持续高温天气下，不少企业都推出了各式各样的“温馨福利”，有准备饮料、绿豆汤、冰淇淋、西瓜的，有给员工每人发一个小风扇的，更给力的是为员工放半天假。

高温福利如何发？什么才是发放高温福利的正确姿势？工人君（ID：grrbwx）来告诉你~

防暑降温饮料不得充抵高温津贴

国家安监总局、卫生部、人社部、全总于2012年联合下发了《防暑降温措施管理办法》，对加强高温作业劳动保护提出明确要求，如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；防暑降温饮料不得充抵高温津贴等。

这些福利可以有

清凉饮料

一杯冰镇酸梅汤，也许就能减轻炎炎夏日里骄阳的恣肆，让员工的工作和学习有一个清凉、轻松的环境。

电影票

室外热浪腾腾，在有空调的电影院里享受一部大片的饕餮盛宴，想来也是不错的选择。

游泳票

夏日里游上一个来回，想必是又清凉又健身。

防暑药品

除了多喝些绿豆汤、菊花茶这样的防暑降温饮品外，防暑药品也能让我们在炎炎夏日有备无患。

防暑健康讲座

普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，也有助于提升职工自我防护意识和能力。

违规“腐利”不能有

不少企业的“高温福利”属于非常规的福利，是企业对员工的关怀，是人文精神在企业中的体现。

但是企业在动用工会经费为职工发放福利时也有“红线”需留意：

• 不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

• 不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

• 不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

• 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

• 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

• 不准截留、挪用工会经费。

• 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

• 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

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本期编辑：曲欣悦

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